Vår visjon «Personlig service hele veien» handler om å gi kundene en trygg og god opplevelse – og det starter med folka våre. For å levere på dette trenger vi engasjerte, kompetente og motiverte medarbeidere.

Nå etablerer Bilservice en ny HR-lederrolle, og vi ser etter deg som ønsker å være tett på både strategi og drift. Vår HR-leder blir en nøkkelperson i å utvikle kultur, profesjonalisere HR-prosesser, og være en sentral sparringspartner for ledere i hele organisasjonen. Dette er en nyopprettet stilling med stor mulighet til å forme rollen og bidra til spennende utvikling av Bilservice.

Hva kan vi tilby deg?

Ansvar og muligheter: Du vil få muligheten til å forme HR-rollen hos oss, og med dette følger det mye tillit og ansvar. Du blir en nøkkelperson i videre profesjonalisering av HR-arbeidet i Bilservice.

Kultur og arbeidsmiljø: Vi tar godt vare på folka våre og er stolte av å ha et hyggelig arbeidsmiljø. Vi ønsker å videreutvikle en kultur som preges av trygghet, profesjonalitet, stolthet og gjennomføringskraft – og her vil du være en viktig drivkraft.

Utvikling: Vi investerer i våre medarbeidere. Dette er en spennende og utfordrende stilling med utviklingsmuligheter i en bedrift med solid merkevare og sterk markedsposisjon i bilbransjen.

Ansvar og oppgaver

Som HR-leder jobber du både strategisk og operativt. Du er en del av ledergruppen og rapporterer til administrerende direktør. Du vil også jobbe tett med konsernets HR-funksjon for å sikre samsvar med overordnet HR-strategi og implementering av konsernfelles HR-initiativer i Bilservice.

Videre vil du blant annet ha ansvar for å:

• Utvikle og iverksette HR-strategier som støtter opp under Bilservice sin strategi, mål og behov, samt bygge og forsterke Bilservice-kulturen.

• Bidra i organisasjonsutvikling og endringsprosesser sammen med ledergruppen.

• Videreutvikle personalpolitikk, lønnspolitikk og interne retningslinjer.

• Gi lederstøtte og lederopplæring, og være en aktiv sparringspartner for ledere på alle nivå.

• Gjennomføre rekrutteringsprosesser, samt utvikle og forbedre onboarding-programmer.

• Bidra inn i arbeidet med employer branding i samarbeid med leder for kommunikasjon.

• Kartlegge kompetansebehov og tilrettelegge for opplæring og utvikling, blant annet innen verksted- og servicemiljøene.

• Ha ansvar for digitale HR-verktøy og bidra til digitalisering og effektivisering av HR-prosesser i samarbeid med øvrige HR-funksjoner i konsernet.

• Analysere HR-data og omsette innsikt til konkrete tiltak.

• Bidra inn i koordinering av HMS-arbeidet, herunder sikre etterlevelse av HMS-policyer og rutiner, inkludert AMU, vernetjenesten og samarbeid med BHT.

Stillingen er nyopprettet og i utvikling, og enkelte endringer i ansvarsområder kan derfor bli aktuelle.

Hvem tror vi at du er?

For å trives og lykkes i denne rollen liker du å jobbe i skjæringspunktet mellom mennesker, utvikling og forretning. Du har flere års erfaring fra HR-roller og ledererfaring som gjør deg trygg i rollen. Du forstår dynamikken i driftsmiljøer og vet hvordan HR kan bidra til både stabilitet og utvikling. HR hos oss handler ikke bare om støttefunksjon, men om å være en drivkraft for kultur, kompetanse og endring.

Du er strategisk orientert, men trives også med å være operativ og tett på hverdagen. Hos oss betyr det at du både setter retning for fremtidige initiativer og sikrer at de fungerer i praksis. Du bygger tillit, skaper gode relasjoner og evner å stå støtt i krevende beslutninger. Du får energi av å utvikle kultur, støtte ledere og skape struktur som gjør hverdagen enklere for organisasjonen. Dette er avgjørende for at vi skal lykkes med våre ambisjoner om å være en attraktiv arbeidsplass og levere kvalitet til kundene.

Du har høy integritet, jobber systematisk og håndterer sensitive saker med profesjonalitet. Samtidig er du utviklingsorientert og nysgjerrig på hvordan HR-faget kan videreutvikles, både gjennom teknologi, innsikt og gode prosesser.

Kort sagt: du liker å skape fremdrift og få ting gjort, du trives når du får kombinere strategi og menneskelig innsikt, og du motiveres av å se andre lykkes.

Kvalifikasjoner

• høyere relevant utdanning (minimum bachelor) innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende

• flere års erfaring fra HR-roller

• ledererfaring

• solid forståelse for arbeidsrett og HR-faglige rammeverk

• god systemforståelse og interesse for digitalisering av HR-prosesser

• erfaring fra driftsmiljøer

• sterk relasjonskompetanse og gode kommunikasjonsevner

• strukturert, analytisk og trygg i rollen som rådgiver

Er dette noe du ser etter? Da vil vi gjerne høre fra deg! 🤙